团辅-团辅中心-昆明相随心理咨询(推荐商家)

增进有效沟通

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，团辅中心，通过引发团体成员间的互动，团辅，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，团辅机构，更可以从中学习新的态度与行为方式。

     团辅团辅中心

 增进有效沟通

 课程进程:

  ***阶段   成立 ：明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/ 鼓励分享个人的经历 

  第2阶段   磨合： 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突 

  第3阶段   稳定： 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/ 保证队员相互了解各自的强项及弱项 

  第4阶段   成效： 阐明总体目标/保持士气/回顾，总结  

  第5阶段   成熟： 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系  容纳意见分歧/打破常规

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团队熔炼  

   团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

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  团队熔炼  

    为什么——渡过创业阶段后，高层积极消失，官僚化倾向严重，内耗出血？   ?

     为什么——高层指责中层，中层指责员工，而员工抱怨中层，中层抱怨高层，团辅费用，高层 抱怨老板？   

     为什么—高层思想不统一，各自为政，互相拆台？下属做事，不是“左右为难”，就是 “进退两难”？   

     为什么——元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不 接受新的思想，造成企业失去活力？            为什么——战略不错、思路不错、做起来就错了？说得对而做不对?为什么总有许多 理由让你的决定在执行一半时放弃？

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团队建设（团体心理辅导）

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

团辅团辅中心

团队建设（团体心理辅导）

课程目标：

1、增强团队凝聚力

2、增强团队协作能力

课程大纲：

团体心理辅导大多是一对一定制课程，以下内容是针对之前客户需求而设计，仅供参考：

单元单元目标活动流程及内容

一沟通与协作破冰

契约

协作与沟通1.大风吹

2.契约与团建：

3.团队七巧板

4.撕纸游戏

5.小结

二情绪快递员情绪与氛围

氛围与协作1.松鼠与松树

2.情绪电话线

3.情绪快递员

4.神笔马良

5.小结

三信任之旅责任与信任

总结；告别1.翻叶子

2.信任之旅

3.冥想之旅

4.收获圈

5.告别

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